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為進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)物業(yè)管理服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展,北京科電高技術(shù)有限公司物業(yè)管理部近日組織開展會(huì)服主管崗位競(jìng)聘工作。
作為科電公司專業(yè)科研保障體系的核心名片,小到每一次工作會(huì)議,大到國際來訪、重大活動(dòng),客會(huì)服工作都在空天事業(yè)保障中發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵作用,此次會(huì)服主管競(jìng)聘工作得到公司管理層的高度重視與大力支持。競(jìng)聘工作建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己梭w系,由筆試考核、設(shè)備實(shí)操考核、競(jìng)聘演講及答辯三大核心環(huán)節(jié)構(gòu)成,全面評(píng)估競(jìng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)操能力與管理水平。經(jīng)嚴(yán)格篩選,三位表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)服領(lǐng)班進(jìn)入競(jìng)聘選拔,通過多維度考核機(jī)制,全方位展現(xiàn)自身的工作能力和綜合素質(zhì)。


在筆試考核階段,物業(yè)管理部圍繞會(huì)服工作核心要求,制定標(biāo)準(zhǔn)化閉卷試題,重點(diǎn)考察儀容儀表規(guī)范、會(huì)議室管理標(biāo)準(zhǔn)、表單填寫規(guī)范及保密制度等專業(yè)知識(shí);設(shè)備實(shí)操考核環(huán)節(jié)則以實(shí)戰(zhàn)化場(chǎng)景為導(dǎo)向,設(shè)置院內(nèi)會(huì)議系統(tǒng)操作、騰訊會(huì)議全流程管控、投影設(shè)備調(diào)試、電子桌簽配置及無紙化會(huì)議系統(tǒng)應(yīng)用等考核項(xiàng)目。候選人們?cè)诓煌目己隧?xiàng)目上各有所長,充分展現(xiàn)了競(jìng)聘人員扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備與技術(shù)功底。


經(jīng)過激烈角逐,5月14日,三位競(jìng)聘者來到了最為關(guān)鍵的考核環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講與答辯環(huán)節(jié)作為綜合能力評(píng)估的關(guān)鍵,三位競(jìng)聘者圍繞個(gè)人職業(yè)履歷、崗位認(rèn)知、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及未來工作規(guī)劃進(jìn)行了8分鐘主題陳述。園區(qū)管理處與公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次競(jìng)聘工作,園區(qū)管理處處長李培祝、公司總經(jīng)理蘇東、常務(wù)副總經(jīng)理方彩虹、辦公室主任王思越、物業(yè)管理部主任王平等出席會(huì)議,并作為評(píng)委對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審與質(zhì)詢,該環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力及管理創(chuàng)新意識(shí),通過多維度綜合評(píng)價(jià),為崗位匹配度提供核心參考依據(jù)。在答辯過程中,評(píng)委們結(jié)合實(shí)際問題,就不同工作場(chǎng)景對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問,候選人們出色的反應(yīng)速度與精彩的應(yīng)答得到了評(píng)委的認(rèn)可。

此次競(jìng)聘工作嚴(yán)格遵循"公開、公平、公正"原則,通過系統(tǒng)化考核機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了人才選拔的科學(xué)化、規(guī)范化,不僅為會(huì)服團(tuán)隊(duì)注入創(chuàng)新活力,更為構(gòu)建高素質(zhì)管理隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。未來,公司將持續(xù)深化人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善崗位競(jìng)聘機(jī)制,以專業(yè)化人才梯隊(duì)建設(shè)推動(dòng)服務(wù)品質(zhì)升級(jí),切實(shí)提升科研保障能力,為推動(dòng)空天信息領(lǐng)域科研事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)后盾,以專業(yè)化、精細(xì)化服務(wù)賦能國家空天戰(zhàn)略實(shí)施,助力公司在空天后勤服務(wù)領(lǐng)域邁向更高發(fā)展階段。

